Beneficios de la empresa

Las empresas tecnológicas son conocidas por ofrecer una amplia gama de beneficios para atraer y retener a los mejores talentos. Comida gratis, gimnasios, cuidado infantil, y más.

Como startup—especialmente una bootstrapped—esto puede ser un poco abrumador. ¿Cómo se supone que debes competir con empresas como Google y Apple cuando se trata de colmar a tus empleados de regalos?

La buena noticia es que tú, como empresa más pequeña, tienes algo que esas grandes empresas no tienen: la oportunidad de causar un gran impacto. Las personas que solicitan trabajar en startups generalmente buscan un entorno de ritmo rápido donde no sean solo una pieza más en una máquina mucho más grande.

Dicho esto, aún quieres ofrecer algunos beneficios. Pero en lugar de simplemente darles a tus empleados cosas gratis al azar, elige beneficios que hagan que tus empleados sean más felices y productivos. Aquí hay algunos que creemos que encajan bien.

Equipo

Aquí es donde debe ir la mayor parte de tu presupuesto de "beneficios". Cada uno de tus empleados debe estar equipado con las herramientas que necesita para hacer bien su trabajo.

En el mejor de los casos: una computadora completamente nueva de la elección del empleado, los accesorios que le guste usar, un escritorio bonito y una silla cómoda.

Esta es una de esas inversiones iniciales que puede parecer un poco desalentadora pero vale 100% la pena.

Vacaciones

Muchas ideas nuevas sobre cómo manejar el tiempo de vacaciones han surgido en los últimos años. Una de las tendencias más populares entre las startups es la idea de vacaciones ilimitadas. En teoría, las personas se toman el tiempo libre que necesitan. En la práctica, al menos en Baremetrics, encontramos que las personas no se tomaban casi suficiente tiempo libre.

Ahora tenemos un asignación de vacaciones mínima. Se espera que las personas se tomen al menos 28 días de vacaciones, con al menos 1 semana continua libre. Cualquiera puede tomarse más tiempo libre si lo desea o lo necesita. Puedes leer más sobre nuestra decisión de abandonar las vacaciones ilimitadas en nuestro blog.

Otro enfoque excelente a considerar es realmente pagarle a las personas para que se tomen vacaciones. Al proporcionar, digamos, $500 que solo se pueden usar para viajes, te aseguras de que las personas realmente obtengan el descanso laboral que necesitan y no solo se queden en casa (posiblemente trabajando en secreto).

Asignación de felicidad

Permitir que las personas reclamen cientos de dólares en gastos al mes es una excelente manera de mantenerlos felices. Claro, podrías simplemente aumentar un poco el salario de todos, pero psicológicamente hay algo diferente en tener dinero que tienes que gastar ahora o si no lo pierdes.

En Baremetrics, damos hasta $250 al mes por empleado para gastar en cosas que explícitamente los hagan felices. Las personas han gastado esto en cosas como hoteles, vuelos, sistemas de entretenimiento, cenas elegantes—todo tipo de cosas. La idea es que se te invita a ser un poco más derrochador de lo que serías con tu propio dinero, y por extensión, un poco más feliz.

Salud

Los empleados saludables son empleados felices, ¿verdad? Es posible que no puedas construir un gimnasio en tu oficina, es posible que ni siquiera tengas una oficina, pero puedes ofrecer beneficios que ayuden a tus empleados a sentirse lo mejor posible. Las membresías de gimnasio o asignaciones son un gran beneficio, pero piensa más allá del gimnasio también.

Hay aproximadamente un millón y medio de rastreadores de fitness en el mercado, ¡obtén para todos el mismo tipo y tus empleados pueden comparar pasos y desafiarse mutuamente! En Baremetrics tenemos un canal de slack #salud designado exactamente para este propósito. Otra idea excelente: tarjetas de regalo regulares para spas locales o masajistas.

Sea lo que sea que elijas, también dale a tus empleados la opción de rechazarlo. La salud es un tema muy personal y no quieres ofender ni forzar un cierto método en nadie.

Retiros

Los retiros son una situación ganar-ganar para todos. Las personas sienten que están obteniendo un pequeño descanso de su horario de trabajo regular, pero también algunas excelentes horas colaborando y haciendo trabajo en equipo.