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Si vives y respiras tecnología, tiene sentido encontrar un puesto de trabajo donde puedas ser parte activa del lado tecnológico de un negocio.
Para algunos, esto significa emprender una carrera como desarrollador de software o en gestión de ciberseguridad.
Otros, sin embargo, están más interesados en la tecnología, incluyendo la selección, gestión y organización del stack tecnológico y la supervisión de operaciones relevantes.
Si ese es tu caso, trabajar para convertirte en Director Técnico puede ser una buena opción.
Esta guía discutirá todo lo que necesitas saber sobre la carrera de Director Técnico, incluyendo caminos de carrera comunes, descripciones de trabajo, salario y más.
¿Qué es un Director Técnico?
Un Director Técnico —o "CTO"— es una figura de autoridad que supervisa la selección, implementación, capacitación y gestión de la tecnología de una empresa y los procesos relacionados con la tecnología.
Esto incluye el lado tecnológico de la experiencia del cliente, ciberseguridad, desarrollo y entrega de productos (especialmente para herramientas SaaS) y sistemas operacionales internos.
Supongamos que una empresa elige un nuevo sistema de implementación de DevOps o una herramienta de facturación SaaS. En ese caso, el CTO a menudo estará involucrado y típicamente tomará la decisión final.
Los CTOs a menudo son miembros del equipo de la dirección ejecutiva, lo que los coloca en posiciones de alto nivel dentro de una empresa.
Director Técnico vs. Director de Tecnología: ¿Cuál es la diferencia?
Buenas noticias: puedes usar "CTO" para referirte a un Director Técnico o un Director de Tecnología porque, en muchos casos, describen exactamente el mismo puesto.
Entonces, si estás buscando un nuevo trabajo, puedes intentar buscar ambos términos para ver si te ayuda a encontrar posiciones adicionales para solicitar.
Descripción del puesto de Director Técnico: ¿Qué hace un CTO?
Las responsabilidades del CTO pueden variar dependiendo de la empresa y su estructura operacional.
En muchos casos, la descripción del trabajo de un CTO típicamente implica las siguientes tareas:
- Gestiona los equipos de tecnología de una empresa, supervisando gerentes, estableciendo objetivos para departamentos y supervisando programas de capacitación
- Delineando procesos para lograr objetivos de los equipos de investigación y desarrollo de la empresa
- Colaborando con otros ejecutivos de la dirección, incluyendo el Director Financiero (CFO) y el Director de Operaciones (COO)
- Gestionar el stack tecnológico de la empresa, procesos tecnológicos y capacitación tecnológica
- Evaluando la tecnología y los sistemas existentes para determinar su impacto y eficiencia
- Creando y monitoreando el presupuesto de TI de la empresa y viendo cómo se ajusta al presupuesto general de una empresa
- Supervisando procesos para garantizar las mejores prácticas de DevOps y ciberseguridad, potencialmente incluyendo el mantenimiento del cumplimiento de regulaciones de seguridad
- Evaluando la infraestructura tecnológica existente de la empresa
La posición de Director de Tecnología tiene responsabilidades similares (si no idénticas).
¿Cuánto ganan los CTOs?
Datos de Comparably encontraron que el rango salarial para puestos de CTO comienza en 140k y puede llegar hasta 260k USD anuales.
Algunos CTOs en empresas grandes de alto desempeño pueden ganar más de siete cifras.
Encontraron que el salario promedio del CTO en EE.UU. era de $194,039 al año, con un bonificación anual promedio de $60,654. Esto pone el ingreso total promedio alrededor de $254,000, aunque la mayoría de los CTOs ganan entre $171,000 y $200,000 anuales.
El salario de un Director Técnico depende de múltiples factores, incluyendo su experiencia, la industria y tamaño de la empresa, ubicación y estructura de bonificación.
Las posiciones de dirección ejecutiva típicamente vienen con bonificaciones anuales, pero asegúrate de que tu salario base sea donde lo deseas ya que las bonificaciones nunca están garantizadas.
Habilidades de CTO que necesitas para sobresalir en el trabajo
Si quieres convertirte en CTO, va sin decir que primero necesitarás pasar tiempo trabajando en otros puestos de información y tecnología para obtener la experiencia necesaria. Hablaremos un poco más sobre eso en la próxima sección.
Típicamente necesitas las siguientes habilidades y características para sobresalir en los roles y responsabilidades de un CTO:
- Capacidad de gestionar un presupuesto efectivamente
- Cualidades de liderazgo
- Fuertes habilidades de comunicación
- Habilidades de organización y planificación
- Analítico, estratégico y basado en datos
- Dispuesto a pensar fuera de lo convencional
- Capaz de hacer malabarismos con muchas cosas a la vez
- Capaz de ver cómo la tecnología se ajusta a los objetivos comerciales
- Conocimiento de la información y la tecnología, incluyendo nueva tecnología, políticas, regulaciones y mejores prácticas
- Comprensión del viaje del cliente y cómo la tecnología puede mejorarlo y reducir las tasas de abandono
- Dispuesto a aprender continuamente sobre el campo tecnológico en constante cambio
- Familiarizado con diferentes lenguajes de programación
- Fuertes habilidades de contratación para encontrar candidatos adecuados
Cómo convertirse en CTO: caminos profesionales comunes
Trabajar como CTO (Director de Tecnología o Director Técnico) no es un puesto de nivel de entrada, por lo que debe trabajar para llegar a él.
Una sólida formación en tecnología es crucial, y dado que los CTO gestionan equipos de TI y tecnología completos, comprender el rol de cada persona es esencial. Comenzar desde cero es una buena manera de hacerlo.
Muchos CTO siguen una progresión profesional similar:
- Perseguir títulos de licenciatura e incluso maestría como ciencias de la computación o tecnología de la información
- Comience a trabajar en cualquiera de los siguientes puestos en roles de nivel de entrada:
- Desarrollo de software web
- Gestión de sistemas de información
- Arquitectura de redes
- Ingeniería de big data
- Ingeniería de seguridad
- Trabaje su camino hacia roles de nivel superior, como desarrollador de software senior
- Trabajar en puestos de gestión tecnológica
- Solicite un puesto de CTO después de trabajar en la gestión superior de equipos tecnológicos.
Tener la mayor cantidad de experiencia diversa posible (o al menos experiencia trabajando con la mayor cantidad de departamentos tecnológicos posible) es un activo enorme, ya que los CTO deben estar familiarizados con todos los roles tecnológicos en una empresa.
¿Qué es "Director de Tecnología como Servicio"?
En algunos casos, los Directores de Tecnología pueden desarrollar sus propias empresas. Entregarán "Director de Tecnología como servicio", lo que significa que las empresas pueden pagarles como consultores. Esto puede ser más rentable para empresas más pequeñas que necesitan la experiencia de un CTO pero no necesitan a alguien en la nómina a tiempo completo.
Reflexiones Finales
Los Directores Técnicos trabajan en roles ambiciosos, respetados y típicamente bien pagados. Juegan un papel vital en las organizaciones para las que trabajan y pueden impactar directamente los procesos comerciales y el progreso hacia los objetivos. Es un papel emocionante para participar, por lo que vale la pena trabajar para lograrlo.
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